在企业发展的核心战略中，人才培养既是基础也是核心竞争力。我公司始终秉持‘以人为本，持续发展’的理念，深信员工的全面发展是推动企业前行的关键动力。公司从培训提升、交流锻炼、晋升发展三方面着手进行改革，构建了选人、用人、育人、留人的全方位人才培养体系，持续提高员工综合素质，助力公司不断发展。

多元化培训体系

★  青年人才起航计划

针对新员工，提供全方位培训，包括公司战略、内部制度和主营业务等，通过现场观摩和思维导图学习，帮助新员工快速融入公司。

★  专业人才续航计划

针对专业人才，集团开设国际贸易专题培训班。通过商务英语、贸易实务等专业知识的学习，结合标杆企业的交流经验，不断提升员工的专业技能和市场敏锐度，助其紧跟行业前沿动态与先进理念。

★  管理人才领航计划

对于管理人才的培养，公司专注于建立高效的内训师团队。通过赛前动员、主营业务应知应会、贸易业务应知应会、模拟演练比武等环节，不断提升内训师的专业水平和授课能力。

“上挂下派”轮岗锻炼机制

集团公司推动员工在上级单位、集团本部与二级单位以及二级单位之间进行挂职锻炼，鼓励员工相互交流学习，在人员晋升时优先考虑具有挂职经验的员工。

后备干部计划

围绕集团公司战略发展目标，秉持‘德才兼备，以德为先’的选拔理念，从全集团范围内甄选杰出干部。通过系统的培训学习、实践锻炼等多种培养方式，建立具备领导潜力的后备干部人才库，为二级单位领导班子和集团本部中层岗位提供坚实的人才储备。